Ze względu na zbliżające się terminy matur, egzaminów oraz zakończenie roku szkolnego i związana z tym wzmożona praca nauczycieli, termin zebrania zostanie zmieniony. W dniu 3 czerwca 2020 roku odbędzie się zebranie zarządu o godzinie 12.00 oraz przewodniczących kół o godzinie 13.00. Serdecznie zapraszamy na zebranie komisję rewizyjną. 

Sekcja Regionalna Oświaty i Wychowania Regionu Podbeskidzie wystosowała pismo skierowane do Wojewody Śląskiego opisujące trudną sytuację, jaka zaistniała między innymi w Powiecie Żywieckim w zakresie ograniczenia wysokości płacy pracownikom oświaty. 

files/pismo_do_wojewody.pdf

files/pismo_do_wojewody_2_1.pdf

Związek Zawodowy "Solidarność" skierował pismo do wszystkich Dyrektorów Szkół i Placówek Oświatowych w Powiecie Żywieckim dotyczące wynagrodzenia nauczycieli i pracowników administracji za okres od 12 marca 2020 roku po ogłoszeniu stanu epidemii koronawirusa. Zwracamy się o zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości dotyczące tej kwestii oraz o systematyczne pobieranie swoich kwitów wynagrodzenia i ich analizowanie. 

files/001.jpg

files/002.jpg

files/Opinia_prawna-wynagrodzenie_za_postj_w_pracy.pdf

W kwestii opiniowania arkuszy organizacyjnych biuro będzie czynne we wtorek i czwartek od godziny 9.00 - 13.30. Proszę o zachowanie szczególnej ostrożności przy składaniu arkuszy. Telefon kontaktowy 506 017 609. Adres email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. 

Informuję naszych członków organizacji o odbieraniu kwitów swojego wynagrodzenia i analizowaniu. Wszelkie nieprawidłowości proszę informować związek.

Międzyzakładowa Organizacja NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania w Żywcu po zapoznaniu się ze skandalicznym pismem skierowanym do Dyrektorów szkół oraz placówek oświatowych w Powiecie Żywieckim dotyczącym wynagrodzenia, wystosowała pismo, iż Związek Zawodowy podtrzymuje stanowisko i zaleca,  aby nauczycielom za cały okres reorganizacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, spowodowany przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 zostało wypłacone pełne wynagrodzenie z wyjątkiem dodatku za warunki pracy. Odnosząc się do podstaw prawnych, które zostały również dostarczone jako załącznik "Opinia prawna - wynagrodzenie za postój w pracy". W całości do przeczytania na : Solidarność Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania.

Koleżanki i Koledzy,

Przypominam, że od jutra tj. 16 marca 2020 r. nauczyciele przedszkoli i szkół, w związku z epidemią koronawirusa, nie realizują zajęć edukacyjnych, pozostając jedynie w gotowości do pracy. Do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” napływają w tym zakresie niepokojące sygnały, że niektórzy dyrektorzy szkół wymagają od nauczycieli codziennych „dyżurów” w pokoju nauczycielskim, a nadto każdorazowego pisemnego oświadczenia o gotowości do pracy. Pracodawcy żądają tych oświadczeń, albowiem są przekonani, że stanowi to jedyną podstawę rozliczenia wynagrodzenia za czas przestoju. Takie zachowanie dyrektorów szkół należy ocenić w kontekście panującej epidemii jako skrajnie nieodpowiedzialne, a ponadto pozbawione wyraźnej podstawy prawnej.

Przypominam, że w świetle orzecznictwa, przy krótkich okresach wystarczającym jest, aby nauczyciel lub pracownik administracji lub obsługi zamkniętej placówki oświatowej jednorazowo zadeklarował pracodawcy zamiar podjęcia pracy i poinformował go, gdzie będzie przebywał. Taka deklaracja może mieć formę dowolną np. pisemnie, drogą e-mailową, ustnie do protokołu na radzie pedagogicznej.  Istotne jest ponadto, aby dyrektor szkoły wraz z pracownikami ustalili wspólnie sposób komunikowania się na odległość w czasie przestoju, np. przez telefon komórkowy.

Codzienne ponawianie zgłoszenia gotowości do pracy w trakcie epidemii, gdy z góry wiadomo, do kiedy szkoły będą zamknięte, należy ocenić w kategoriach absurdu.

Ponawiam ponadto apel do pracodawców, przedstawicieli samorządu terytorialnego oraz dyrektorów o ograniczenie do minimum rad pedagogicznych, nauczycielskich dyżurów w szkołach na rzecz pracy zdalnej i innych form realizacji nauczycielskich obowiązków jak np. samokształcenie i doskonalenie zawodowe.

Ryszard Proksa

Przewodniczący KSOiW NSZZ „Solidarność”

Prezydium Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" ze zdziwieniem przyjęło  wypowiedź ministra Dariusza Piontkowskiego, który w programie "Panorama Opinii" w TVP stwierdził, iż "nauczyciele będą dostawali wynagrodzenie za gotowość do pracy, ale nie będą dostawać dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, bo takich godzin nie będzie".

Powyższe stwierdzenie stoi w oczywistej sprzeczności z dotychczasową wykładnią resortu edukacji w zakresie ustalania wynagrodzenia nauczycieli pozostających w gotowości do pracy na podstawie kodeksu pracy (art. 81 § 1). Przypominamy, że niespełna 5 miesięcy temu Ministerstwo Edukacji Narodowej w odpowiedzi na pytanie o sposób rozliczania wycieczek szkolnych wyraziło pogląd, iż kilkudniowe imprezy wyjazdowe z uczniami mieszczą się w kategorii przestoju z art. 81 § 1 k.p., za który nauczyciel zachowa prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Brak bowiem możliwości realizacji tych godzin wynika  z przyczyn leżących po stronie szkoły. Trudno tym samym racjonalnie uzasadnić dlaczego MEN w sytuacji zaplanowanej z wyprzedzeniem wycieczki szkolnej jest skłonne przyznać nauczycielom wynagrodzenie za niezrealizowane zajęcia edukacyjne, a w przypadku epidemii koronawirusa -czyli akademickiego przykładu przestoju w pracy- już nie.  

Uczulamy jednocześnie, że wszelkie próby ograniczenia wypłacenia godzin ponadwymiarowych za czas epidemii przez jednostki samorządu terytorialnego są również bezzasadne. W tym zakresie zdarza się, że organy prowadzące szkoły forsują nie mające podstaw prawnych postanowienia w ramach regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków, obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa. Samorządy zapominają, że w ich kompetencji nie mieści się upoważnienie do decydowania, w jakich przypadkach nauczyciel zachowuje lub traci prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane, są to bowiem warunki przyznawania (zachowania prawa do) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe faktycznie niezrealizowane, o których decydują przepisy prawa pracy. W tematyce tej wypowiadały się już niejednokrotnie sądy administracyjne. 

Prezydium KSO i W NSZZ Solidarność zapewnia, że nie pozwoli wykorzystać obecnego stanu zagrożenia epidemiologicznego do próby oszczędzania na oświacie a zwłaszcza bezzasadnemu ograniczaniu wynagrodzeń nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi. We wszystkich tego typu przypadkach będą podejmowane odpowiednie kroki prawne.