INFORMACJA DLA NAUCZYCIELI
Szanowni Państwo,
W związku z uchwałą Sądu Najwyższego (III PZP 3/24), która jednoznacznie potwierdza, że
praca nauczycieli przekraczająca 40 godzin tygodniowo stanowi nadgodziny i podlega
dodatkowej zapłacie, zwracamy się z informacją o możliwościach dochodzenia należnych
środków.
Jeżeli w ciągu ostatnich trzech lat wykonywali Państwo obowiązki zawodowe przekraczające
40 godzin tygodniowo, na przykład uczestniczyli Państwo w wycieczkach, zawodach
sportowych, uroczystościach szkolnych, radach pedagogicznych, dniach otwartych lub pełnili
dyżury w ramach godzin dostępności dla uczniów i rodziców, przysługuje Państwu prawo do
dochodzenia zaległego wynagrodzenia.
Procedura dochodzenia wynagrodzenia za nadgodziny
1. Kontakt z organizacją związkową
Członkowie NSZZ "Solidarność" mogą uzyskać wsparcie prawne oraz wzór wezwania do
zapłaty dla dyrektora szkoły. W celu uzyskania pomocy należy skontaktować się z
macierzystą organizacją, do której odprowadzane są składki członkowskie.
2. Zgromadzenie dokumentacji potwierdzającej przepracowane nadgodziny
Aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń, należy przygotować dokumenty potwierdzające
pracę w godzinach nadliczbowych, takie jak:
dzienniki zajęć,
listy obecności na wycieczkach,
protokoły z rad pedagogicznych,
inne dokumenty potwierdzające wykonywanie dodatkowych obowiązków.
3. Złożenie wezwania do zapłaty do dyrektora szkoły
Przy wsparciu Oświatowej "Solidarności" mogą Państwo skorzystać z gotowego wzoru
wezwania do zapłaty, które formalnie zobowiązuje pracodawcę do wypłaty należnego
wynagrodzenia.
4. Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku odmowy
Jeżeli pracodawca odmówi wypłaty, mają Państwo możliwość złożenia wniosku do
Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja przeprowadzi kontrolę i może zobowiązać
pracodawcę do uregulowania należnych środków. W tym procesie można liczyć na wsparcie
organizacji związkowej.
5. Skierowanie sprawy do sądu pracy
W przypadku dalszej odmowy wypłaty wynagrodzenia nauczyciel ma prawo dochodzić
swoich roszczeń na drodze sądowej. Oświatowa "Solidarność" zapewnia wsparcie prawne w
przygotowaniu pozwu oraz prowadzeniu postępowania.
Prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Każdy nauczyciel, który przepracował nadgodziny, ma prawo dochodzić wynagrodzenia. W
celu uzyskania wsparcia należy skontaktować się ze swoją organizacją związkową i podjąć
odpowiednie kroki formalne.
Zachęcamy Państwa do zapoznania się z powyższymi informacjami oraz przekazywania ich
członkom naszego Związku, aby każdy miał świadomość swoich praw.
Na bieżąco można śledzić informacje dotyczące powyższej problematyki na FB KSOiW
https://www.facebook.com/KSOiW
z poważaniem,
Prezydium KSOiW NSZZ „Solidarność”
-WZÓR-
Miejscowość, data………..
Imię i Nazwisko
……………………..
PESEL
……………………..
Pełna nazwa i adres szkoły lub placówki oświatowej
…………………………………………………………………………
Wezwanie do zapłaty
zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Niniejszym wzywam Szkołę …………… do zapłaty wynagrodzenia za pracę
w godzinach nadliczbowych wypracowanych w tygodniu obejmującym okres od dnia
8.10.2024 do dnia 10.10.2024 r. w łącznym wymiarze 11 godzin.
Wypłata wynagrodzenia winna być dokonana na moją rzecz w nieprzekraczalnym
terminie 14 dni od dnia otrzymania niniejszego wezwania na numer rachunku
bankowego……………
UZASADNIENIE
I. Podstawa faktyczna wezwania do zapłaty
W dniach 8-10.10.2024 r. (wtorek-czwartek) uczestniczyłem/uczestniczyłam w wyjeździe
służbowym na wycieczkę szkolną z uczniami klasy 5A, pracując w tym okresie:
1) w dniu 8.10.2024 r. w godz. 6.00 – 23.00 tj. w wymiarze 17 godzin,
2) w dniu 9.10.2024 r. w godz. 6.00 – 23.00 tj. w wymiarze 17 godzin,
3) w dniu 10.10.2024 r. w godz. 6.00 – 23.00 tj. w wymiarze 17 godzin.
Dowód: karta wycieczki
II. Podstawa prawna wezwania do zapłaty
Praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 ustawy z
dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 986 z późn.
zm.) jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy - tak
Uchwała SN(7) z 26.02.2025 r., III PZP 3/24, LEX nr 3833611.
III. Pouczenie
W przypadku braku zapłaty wynagrodzenia w wyżej wskazanym terminie, będę
zmuszony/zmuszona do wniesienia pozwu do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia wraz z
odsetkami. Nadto skieruję skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Podpis nauczyciela
…………………………
Życzę Państwu wielkiej satysfakcji z realizacji Waszej misji, zasłużonego szacunku ze strony społeczeństwa, godnych warunków pracy oraz należytego docenienia Waszych wysiłków ze strony rządzących. „Solidarność” będzie wspierać Wasze słuszne żądania wprowadzenia obiecanej dwa lata temu reformy systemu wynagrodzeń.