INFORMACJA DLA NAUCZYCIELI
Szanowni Państwo,
W związku z uchwałą Sądu Najwyższego (III PZP 3/24), która jednoznacznie potwierdza, że
praca nauczycieli przekraczająca 40 godzin tygodniowo stanowi nadgodziny i podlega
dodatkowej zapłacie, zwracamy się z informacją o możliwościach dochodzenia należnych
środków.
Jeżeli w ciągu ostatnich trzech lat wykonywali Państwo obowiązki zawodowe przekraczające
40 godzin tygodniowo, na przykład uczestniczyli Państwo w wycieczkach, zawodach
sportowych, uroczystościach szkolnych, radach pedagogicznych, dniach otwartych lub pełnili
dyżury w ramach godzin dostępności dla uczniów i rodziców, przysługuje Państwu prawo do
dochodzenia zaległego wynagrodzenia.
Procedura dochodzenia wynagrodzenia za nadgodziny
1. Kontakt z organizacją związkową
Członkowie NSZZ "Solidarność" mogą uzyskać wsparcie prawne oraz wzór wezwania do
zapłaty dla dyrektora szkoły. W celu uzyskania pomocy należy skontaktować się z
macierzystą organizacją, do której odprowadzane są składki członkowskie.
2. Zgromadzenie dokumentacji potwierdzającej przepracowane nadgodziny
Aby skutecznie dochodzić swoich roszczeń, należy przygotować dokumenty potwierdzające
pracę w godzinach nadliczbowych, takie jak:
dzienniki zajęć,
listy obecności na wycieczkach,
protokoły z rad pedagogicznych,
inne dokumenty potwierdzające wykonywanie dodatkowych obowiązków.
3. Złożenie wezwania do zapłaty do dyrektora szkoły
Przy wsparciu Oświatowej "Solidarności" mogą Państwo skorzystać z gotowego wzoru
wezwania do zapłaty, które formalnie zobowiązuje pracodawcę do wypłaty należnego
wynagrodzenia.
4. Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku odmowy
Jeżeli pracodawca odmówi wypłaty, mają Państwo możliwość złożenia wniosku do
Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja przeprowadzi kontrolę i może zobowiązać
pracodawcę do uregulowania należnych środków. W tym procesie można liczyć na wsparcie
organizacji związkowej.
5. Skierowanie sprawy do sądu pracy
W przypadku dalszej odmowy wypłaty wynagrodzenia nauczyciel ma prawo dochodzić
swoich roszczeń na drodze sądowej. Oświatowa "Solidarność" zapewnia wsparcie prawne w
przygotowaniu pozwu oraz prowadzeniu postępowania.
Prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Każdy nauczyciel, który przepracował nadgodziny, ma prawo dochodzić wynagrodzenia. W
celu uzyskania wsparcia należy skontaktować się ze swoją organizacją związkową i podjąć
odpowiednie kroki formalne.
Zachęcamy Państwa do zapoznania się z powyższymi informacjami oraz przekazywania ich
członkom naszego Związku, aby każdy miał świadomość swoich praw.
Na bieżąco można śledzić informacje dotyczące powyższej problematyki na FB KSOiW
https://www.facebook.com/KSOiW
z poważaniem,
Prezydium KSOiW NSZZ „Solidarność”
-WZÓR-
Miejscowość, data………..
Imię i Nazwisko
……………………..
PESEL
……………………..
Pełna nazwa i adres szkoły lub placówki oświatowej
…………………………………………………………………………
Wezwanie do zapłaty
zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Niniejszym wzywam Szkołę …………… do zapłaty wynagrodzenia za pracę
w godzinach nadliczbowych wypracowanych w tygodniu obejmującym okres od dnia
8.10.2024 do dnia 10.10.2024 r. w łącznym wymiarze 11 godzin.
Wypłata wynagrodzenia winna być dokonana na moją rzecz w nieprzekraczalnym
terminie 14 dni od dnia otrzymania niniejszego wezwania na numer rachunku
bankowego……………
UZASADNIENIE
I. Podstawa faktyczna wezwania do zapłaty
W dniach 8-10.10.2024 r. (wtorek-czwartek) uczestniczyłem/uczestniczyłam w wyjeździe
służbowym na wycieczkę szkolną z uczniami klasy 5A, pracując w tym okresie:
1) w dniu 8.10.2024 r. w godz. 6.00 – 23.00 tj. w wymiarze 17 godzin,
2) w dniu 9.10.2024 r. w godz. 6.00 – 23.00 tj. w wymiarze 17 godzin,
3) w dniu 10.10.2024 r. w godz. 6.00 – 23.00 tj. w wymiarze 17 godzin.
Dowód: karta wycieczki
II. Podstawa prawna wezwania do zapłaty
Praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 ustawy z
dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 986 z późn.
zm.) jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy - tak
Uchwała SN(7) z 26.02.2025 r., III PZP 3/24, LEX nr 3833611.
III. Pouczenie
W przypadku braku zapłaty wynagrodzenia w wyżej wskazanym terminie, będę
zmuszony/zmuszona do wniesienia pozwu do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia wraz z
odsetkami. Nadto skieruję skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Podpis nauczyciela
…………………………